En CFERET SAS, estamos comprometidos con el desarrollo de relaciones estratégicas con nuestros proveedores, basadas en la confianza, el respeto mutuo y el beneficio compartido.

Entendemos que nuestros proveedores son socios clave en nuestro crecimiento y éxito.Por ello, nos esforzamos por

EXIGIR ALTOS ESTÁNDARES DE CALIDAD
Esperamos de nuestros proveedores productos y servicios de la más alta calidad que satisfagan las necesidades de nuestros clientes

FOMENTAR LA COLABORACIÓN Y EL TRABAJO EN EQUIPO
Creemos en el trabajo conjunto con nuestros proveedores para encontrar soluciones innovadoras que beneficien a ambas partes.

PAGAR PUNTUALMENTE
Cumplimos con nuestras obligaciones de pago de manera oportuna y transparente.

ESTABLECER RELACIONES DURADERAS Y TRANSPARENTES
Buscamos construir relaciones a largo plazo con nuestros proveedores, basadas en la comunicación abierta y honesta.

PROMOVER EL CUMPLIMIENTONORMATIVO
Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables a nuestras relaciones con los proveedores.

En CFERET SAS, creemos que nuestro talento humano es nuestro activo más valioso, por esto estamos convencidos de que el éxito de nuestra empresa depende del bienestar y la satisfacción de nuestro talento humano. Por ello, nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo positivo y productivo donde nuestros colaboradores puedan desarrollar todo su potencial dentro de cada proyecto.

ATRAEMOS, SELECCIONAMOS Y DESARROLLAMOS A LOS MEJORES PROFESIONALES
Buscamos personas talentosas, apasionadas por su trabajo y comprometidas con los valores de CFERET SAS.

COMPENSAR DE MANERA JUSTA Y EQUITATIVA
Reconocemos el valor de nuestros colaboradores y les ofrecemos una remuneración competitiva y acorde con su desempeño.

GARANTIZAR LA ESTABILIDAD LABORAL
Buscamos crear relaciones duraderas con nuestros colaboradores y ofrecerles un ambiente laboral estable y seguro.

PROMOVER EL LIDERAZGO, EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA COLABORACIÓN
Fomentamos una cultura de trabajo en equipo donde los colaboradores se apoyan mutuamente para alcanzar objetivos comunes.

Para nosotros, nuestro compromiso es con el desarrollo sostenible de las comunidades donde hacemos presencia.

Creemos que nuestra compañía es un agente de cambio positivo en la sociedad y que la acción social empresarial es una herramienta fundamental para construir un
futuro mejor para todos. Financiación Destinamos un porcentaje de nuestros beneficios a la financiación de proyectos de acción social empresarial. Buscamos la financiación de proyectos a través de alianzas con el sector público, privado y la sociedad civil.

SOSTENIBILIDAD Implementamos proyectos y programas que sean
sostenibles en el tiempo y que no generen dependencia.

ENFOQUE EN LAS NECESIDADES DE NUESTRA COMUNIDAD
Identificamos las necesidades y prioridades de las comunidades a través de un proceso de diálogo y participación. Priorizamos las iniciativas que tengan un impacto positivo y duradero en la calidad de vida de la comunidades.

ALIANZAS ESTRATÉGICAS Trabajamos en conjunto con el sector público, privado y la sociedad civil para lograr un mayor impacto en las comunidades. Promovemos la colaboración entre diferentes actores para el desarrollo sostenible.

TRANSPARENCIA Informamos a la comunidad sobre los proyectos y programas que desarrollamos. Somos transparentes en la gestión de

La empresa CFERET S.A.S a través de la Gerencia, reafirma su compromiso con la seguridad integral al interior de la empresa; estableciendo una política de no consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los colaboradores, contratistas, clientes y visitantes, por lo anterior se prohíbe:

• La posesión, distribución, consumo, transporte y/o venta de alcohol y sustancias psicoactivas, en las instalaciones de la compañía o clientes, así como en cualquier otro sitio en el cual se ejecuten actividades en nombre de CFERET S.A.S.
• Presentarse a laborar a su puesto de trabajo y/o ejercer sus funciones laborales bajo los efectos del alcohol o drogas alucinógenas.
• Fumar en sitios no autorizados en las instalaciones de la compañía o de los clientes.
La Gerencia de CFERET S.A.S reconoce que el alcoholismo, la drogadicción, el tabaquismo y el abuso de sustancias psicoactivas por parte de los colaboradores, tienen efectos adversos en el desempeño laboral, afectan considerablemente la salud, seguridad, eficacia y productividad de los funcionarios; convirtiéndose en causal de accidentes de trabajo. Por lo tanto, se han designado y establecido recursos necesarios para dar cumplimiento a esta política y se compromete a:
• Resaltar la responsabilidad de cada uno de los empleados de ejercer un mutuo control con los compañeros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la mayor brevedad sobre el consumo de alcohol y/o de sustancias psicoactivas durante las actividades laborales, en la medida en que puede ponerse en riesgo la vida y seguridad de sus compañeros en el desarrollo de estas actividades.

• Realizar campañas y actividades de prevención del tabaquismo, consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, a través de programas de promoción de estilos de vida saludables

Esta política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave. La política entrará en vigencia a partir de su firma y publicación en las instalaciones de la empresa y se aplica tanto a colaboradores como a contratistas y visitantes.

En el CFERET SAS, estamos comprometidos con la Seguridad y Salud en el Trabajo, la protección ambiental y la satisfacción plena de todos nuestros clientes, empleados y demás partes interesadas, para lo cual se han garantizado los recursos necesarios, teniendo en cuenta lo anterior, CFERET adelanta su gestión integral con base a los siguientes pilares:
• La protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.

• Fortalecimiento de la gestión institucional en seguridad y salud en el trabajo, proporcionando condiciones de trabajo seguro y saludable, para la prevención de lesiones y/o deterioro de la salud relacionada con el trabajo a través del cumplimiento de la presente política, del plan de trabajo anual, capacitación e investigación de accidentes de trabajo.

• De acuerdo a la identificación de los peligros se implementarán las estrategias para eliminar y/o reducir los riesgos de acuerdo a los controles establecidos según su identificación y priorización, promoviendo la cultura del autocuidado, la realización e inspecciones y reportes inmediatos de condiciones inseguras.

• Gestionar los riesgos y oportunidades de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la consulta y participación, con el fin de integrar a los servidores públicos, grupos de valor e interés en el SG SST

• Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.

• Disponer de los recursos necesarios para el desarrollo de las competencias requeridas en seguridad y salud en el trabajo, capacitaciones e implementación del SGSST manteniendo una mejora continua.

• Respaldo económico de sistema de gestión de seguridad, salud en el trabajo y ambiente.

• Los programas desarrollados en CFERET SAS estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias.

• Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los demás requisitos aplicables.
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo, Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.